Il processo di candidatura

Da Swisscard combiniamo innovazione, fiducia ed esperienze straordinarie per la clientela. Come membro del nostro team ti impegni nei confronti della nostra clientela, dei nostri partner e degli altri membri del team. In questo modo dai un contributo significativo all’ulteriore sviluppo della nostra storia costellata di successi.

Abbonandoti alle notifiche sarai sempre up to date! Abbonati per ricevere le nostre ultime offerte di lavoro. Così riceverai prima di tutti notifiche relative a interessanti nuovi posti di lavoro.

Dopo avere ricevuto la tua candidatura provvederemo a un’attenta verifica della tua documentazione. Questo processo può durare alcuni giorni. In caso di candidatura per il Customer Service, prima ti invieremo un video assessment per valutare il tuo livello linguistico. Puoi registrarlo nell’orario che ti è più comodo.

Se la tua candidatura ha convinto, concorderemo insieme un appuntamento adatto per il colloquio. Il colloquio può svolgersi in loco o tramite Teams. A seconda del ruolo, prima ti invieremo un test di personalità e diversi test di rendimento. Parleremo dei risultati nel primo colloquio, fanno parte del nostro processo di selezione.

Qui trovi qualche esempio di domande per prepararti ai test.

Il colloquio serve a conoscere meglio te e le tue esperienze. Vogliamo sapere qual è la tua motivazione e offrirti l’opportunità di fare delle domande. In questo modo possiamo scoprire se tu e Swisscard siete sulla stessa lunghezza d’onda e quali prospettive ti vengono offerte. Per posizioni manageriali selezionate potrebbe essere richiesto anche un assessment center in loco.

Con la nostra lista di controllo puoi prepararti in modo ottimale per il colloquio.

Se entrambe le parti sono d’accordo riceverai via e-mail un’offerta di contratto vincolante. Poco dopo avrà inizio il tuo percorso di onboarding digitale. Ti chiederemo ulteriori documenti (ad esempio estratti ufficiali, documenti d’identità). Nel giro di pochi giorni riceverai il tuo contratto di lavoro da firmare digitalmente e fino al tuo primo giorno di lavoro continuerai a ricevere informazioni per prepararti al tuo inizio da noi.

Già prima del tuo primo giorno di lavoro, nel nostro People Service Centre digitale potrai trovare un’ampia gamma di informazioni, comprese quelle sulla nostra cultura e sui nostri valori. In occasione del Welcome Day riceverai una panoramica dell’azienda e conoscerai molte persone di riferimento. Un piano di inserimento personalizzato, un Welcome Package con ulteriori informazioni così come suggerimenti e varie opportunità di formazione (ad esempio LinkedIn Learning) ti aiuteranno ad ambientarti rapidamente.

Un altro consiglio: registrati subito per la Lunch Lottery per conoscere altri collaboratori e altre collaboratrici di Swisscard.

Scegli il posto di lavoro desiderato alla pagina Carriera e carica i tuoi documenti di candidatura. Preferiamo le candidature online tramite il nostro portale di candidatura. Se al momento non sono disponibili offerte di lavoro adatte a te, ti consigliamo di abbonarti alle notifiche per i posti vacanti in base ai tuoi interessi, così resterai sempre al corrente delle nuove offerte di lavoro. Si prega di astenersi da candidature spontanee.

Da noi puoi candidare per più posizioni. Candidarsi per più posizioni adatte al tuo profilo è addirittura consigliabile. In questo modo aumenterà la possibilità di trovare una corrispondenza adeguata per entrambe le parti.

Da noi la lettera di motivazione non è obbligatoria. Tuttavia, se desideri completare la tua candidatura e raccontarci qualcosa di più su di te, ti invitiamo a farlo.

Di solito si riceve una risposta nel giro di due settimane. Quanto più specifica sarà la tua candidatura, tanto più velocemente potremo esaminarla e conoscerti meglio.