Benefit per collaboratori e collaboratrici

Con il nostro Swisscard Way of Work (S-WoW) ti offriamo la possibilità di organizzare in larga misura la tua giornata lavorativa personalmente e ti aiutiamo a conciliare lavoro e vita privata. Cosa trovi da noi:

Telelavoro

Siamo flessibili per quanto riguarda la scelta del luogo di lavoro in Svizzera: i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici lavorano in ufficio, mentre sono in movimento o in spazi di co-working. Consentiamo di lavorare all’interno dell’UE (al massimo il 20% del tempo di lavoro già prestato nell’anno civile). Per farlo mettiamo a tua disposizione l’hardware adeguato.

 

Modelli di orario di lavoro flessibili

Con il nostro orario di lavoro calcolato sull’arco dell’anno abbiamo notevolmente ampliato la libertà nell’organizzazione dell’orario di lavoro stesso. In combinazione con modelli di orario flessibili e a tempo parziale, permettiamo ai nostri collaboratori e alle nostre collaboratrici a ogni livello di conciliare in modo ottimale lavoro e vita privata.

 

Vacanze e giorni di ferie non retribuiti

Riconosciamo la necessità di un sano equilibrio tra lavoro e tempo libero. Per questo, da Swisscard le ferie sono un po’ più lunghe che altrove:

• da 5 a 6 settimane di ferie retribuite l’anno (in base all’età)
• possibilità di acquistare ulteriori ferie (possibilità di 10 giorni di ferie in più l’anno)
• acquisto di giorni di ferie non retribuite

 

Pausa retribuita

Anche durante la giornata lavorativa, brevi pause per mantenere viva l’attenzione sono importanti. Perciò aiutiamo i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici con due pause retribuite al giorno di 15 minuti ciascuna (mattina e pomeriggio).

Guardiamo avanti e ci occupiamo attivamente della tua previdenza – così da permetterti di guardare al futuro senza preoccupazioni.

• cassa pensioni di Swisscard nel sistema del primato dei contributi con trattenute salariali finanziate al 40% dai collaboratori e dalle collaboratrici e al 60% da Swisscard
• scelta tra le varianti di contributi Budget, Standard e Maxi
• Il contributo relativo al rischio pari al 3% viene finanziato integralmente da Swisscard.
• Inoltre, da noi la componente variabile del salario è assicurata nel piano di bonus.
• possibilità di migliorare le prestazioni per la vecchiaia versando somme di riscatto aggiuntive da accreditarsi sull’avere a risparmio della previdenza sovraobbligatoria

E, visto che nessuno può sapere al 100% cosa ha in serbo il futuro, ti offriamo una copertura assicurativa di ampia portata che copre incidenti professionali e non professionali come pure indennità giornaliere di malattia eque e commisurate alle condizioni attuali.

• Swisscard copre integralmente i premi AIP/AINP per tutti i collaboratori e tutte le collaboratrici.
• I nostri collaboratori e le nostre collaboratrici sono assicurati privatamente in tutto il mondo contro gli infortuni non professionali, compresi i rischi esclusi per legge.
• In caso di malattia di lunga durata, i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici sono assicurati per 2 anni.

«Nulla è durevole quanto il cambiamento.» (Eraclito) Per mettere i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici in grado di far fronte al cambiamento, offriamo ad esempio:

• sostegno temporale o finanziario per frequentare corsi di perfezionamento esterni;
• programma di sviluppo «Talent Plus» per i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici nei settori operativi;
• possibilità di assolvere stage interni;
• vari corsi (anche online) su argomenti di natura tecnica o personale;
• accesso gratuito a LinkedIn Learning e a Babbel;
• accesso al programma dei corsi di Advance;
• sconti su corsi, offerte ed eventi di swissICT;
• e a garantire un cambio di prospettiva ci pensa il nostro impegno «Corporate Volunteering» (un giorno all’anno).

Vogliamo aiutare i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici a ritagliarsi spazi di libertà e momenti di relax anche a livello privato. Per questo offriamo i seguenti benefit:

• congedo di maternità retribuito al 100% di 13 o 18 settimane (in funzione dell’anzianità di servizio)
• congedo di paternità retribuito al 100% di 3 settimane, da godersi in blocco o suddiviso in singole giornate
• contributo finanziario per la custodia di bambini
• servizi di consulenza gratuita per la custodia di bambini complementare alla famiglia (incl. accordi scontati per tate (di emergenza) e posti in asilo nido, offerta vacanze, servizio di assistenza (di emergenza) per parenti)
   

Buone condizioni di salute e benessere generale sono requisiti fondamentali per vivere una vita soddisfacente e avere successo a livello professionale. Promuoviamo il benessere dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici e la loro soddisfazione sul lavoro permettendo loro di migliorare il proprio livello di energia e la propria produttività con offerte per la salute fisica e mentale.

• portale per la salute KINASTIC
• vari corsi/sessioni di apprendimento a pranzo (a distanza e in loco) e materiale informativo sulla prevenzione dello stress, la resilienza e la salute mentale
• supporto in situazioni difficili da parte del nostro partner Movis
• palestra nell’edificio della sede aziendale
• offerte di massaggi
• ristorante per il personale con un menù equilibrato

A nessuno piace restare bloccati in coda la mattina. Inoltre, il tragitto quotidiano in auto nuoce sia al portafoglio, sia all’ambiente. Per questo incoraggiamo attivamente l’utilizzo dei trasporti pubblici:

• servizio navetta gratuito dalla stazione di Horgen lago e dal battello a Horgen fino alla sede dell’azienda
• sconti per l’acquisto dell’abbonamento ZVV NetzPass o Z-BonusPass
• Reka-Pay: 33% di sconto fino a un totale di CHF 1 000
• stazioni di ricarica per auto elettriche presso la sede aziendale

• carte di credito gratuite
• condizioni per collaboratori e collaboratrici per fino a due prodotti di carta

Offriamo numerosi altri vantaggi che i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici possono utilizzare per il lavoro o nel tempo libero. Ad esempio:

• anniversario di servizio: giorni di ferie una tantum in base agli anni di servizio
• attrezzatura da ufficio a casa: sconti su mobili (sedia, tavolo, ecc.) e periferiche (mouse, tastiera, ecc.)
• sconti per lo shopping attraverso Brands for Employees (link: https://brandsforemployees.ch/it) con i prezzi più bassi garantiti in Svizzera per offerte nei settori tecnologia, moda, sport, casa, ecc.
• pranzo scontato nel ristorante del personale, acqua e assortimento di tè gratuiti
• servizio di lavanderia