Benefits für Mitarbeitende

Mit unserem Swisscard Way of Work (S-WoW) ermöglichen wir dir, deinen Berufsalltag massgeblich selbst zu gestalten und unterstützen dich in deiner Life-Domain-Balance. Bei uns erwartet dich:

Remote Work

Bei der Wahl des Arbeitsorts sind wir innerhalb der Schweiz flexibel. Unsere Mitarbeitenden arbeiten im Büro, von unterwegs oder in Co-Working-Spaces. Wir ermöglichen das Arbeiten aus dem EU-Raum (max. 20 % der bereits geleisteten Arbeitszeit im Kalenderjahr). Hierfür stellen wir die passende Hardware zur Verfügung.

 

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mit unserer Jahresarbeitszeit haben wir den Spielraum für die Gestaltung der Arbeitszeit wesentlich ausgeweitet. Ergänzt mit Gleitzeit- und Teilzeitmodellen ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden auf allen Stufen Privates und Berufliches optimal zu vereinbaren.

 

Ferien und unbezahlte Urlaubstage

Wir finden, dass es eine gesunde Balance zwischen Arbeitszeit und Freizeit braucht. Daher machen wir bei Swisscard etwas länger Ferien als andere:

• 5 bis 6 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr (altersabhängig)
• Ferienkauf (zusätzlich 10 Tage pro Jahr möglich)
• Bezug unbezahlter Urlaubstage

 

Bezahlte Pause

Auch während eines Arbeitstages sind Kurzpausen für die Aufrechterhaltung der Aufmerksamkeit wichtig. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei mit zweimal 15 Minuten (morgens & nachmittags) bezahlten Pausen.

Wir schauen voraus und kümmern uns aktiv um deine Vorsorge – damit du sorglos in die Zukunft blicken kannst.

• Swisscard-eigene Pensionskasse im Beitragsprimat mit altersabhängigen Lohnabzügen, die zu 40 % vom/von der Mitarbeitenden und zu 60 % von Swisscard finanziert werden
• Wahl zwischen den Beitragsvarianten Budget, Standard und Maxi
• Der Risikobeitrag von 3 % wird vollumfänglich von Swisscard finanziert.
• Zusätzlich ist bei uns die variable Lohnkomponente im Bonusplan versichert.
• Möglichkeit zur Verbesserung der Altersleistungen durch Einzahlung zusätzlicher Einkaufssummen, die dem Sparguthaben aus überobligatorischer Vorsorge gutgeschrieben werden

Und weil man nie zu 100 % weiss, was die Zukunft bringt, bieten wir dir umfangreiche Versicherungsdeckung bei Berufs- und Nichtberufsunfall sowie eine zeitgemässe und faire Krankentaggeldversicherung.

• Swisscard finanziert die BU/NBU-Prämien für alle Mitarbeitenden vollumfänglich.
• Gegen Nichtbetriebsunfall sind unsere Mitarbeitenden weltweit und privat versichert, inkl. gesetzlich ausgeschlossener Risiken.
• Im Falle einer lange andauernden Krankheit sind unsere Mitarbeitenden bis zu 2 Jahre lang versichert.

«Nichts ist so beständig wie der Wandel.» (Heraklit) Um unsere Mitarbeitenden fit für Veränderungen zu halten, bieten wir beispielsweise:

• zeitliche oder finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungen;
• Entwicklungsprogramm «Talent Plus» für unsere Mitarbeitenden in den operativen Bereichen;
• Absolvieren interner Stages;
• diverse Kurse (auch online) zu fachlichen oder persönlichen Themen;
• kostenlosen «LinkedIn Learning»- und Babbel-Zugang.
• Und für einen Perspektivenwechsel sorgt unser «Corporate Volunteering»-Einsatz (jährlich 1 Tag).

Wir wollen unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, sich auch privat Freiräume und Entlastung zu schaffen. Deshalb bieten wir folgende Vorteile:

• 100 % bezahlter Mutterschaftsurlaub von 13 oder 18 Wochen (je nach Anstellungsdauer)
• 100 % bezahlter Vaterschaftsurlaub von 3 Wochen; Bezug am Stück oder in einzelnen Tagen

Gute Gesundheit und Wohlbefinden sind die Grundvoraussetzung für ein erfülltes Leben und beruflichen Erfolg. Mit Angeboten für die körperliche wie auch mentale Gesundheit fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und ihre Zufriedenheit im Job durch mehr Energie und Produktivität.

• Gesundheitsportal KINASTIC
• Diverse Kurse/Lunch-Learnings (remote & on-site) sowie Informationsmaterial zu Stressprävention, Resilienz und mentaler Gesundheit
• Unterstützung in schwierigen Situationen durch unseren Partner Movis
• Fitnessstudio im Gebäude des Firmensitzes
• Massageangebote
• Personalrestaurant mit ausgewogenem Angebot

Niemand steht am Morgen gerne im Stau, zudem belastet die tägliche Fahrt mit dem Auto Portemonnaie und Umwelt zugleich. Daher fördern wir aktiv die ÖV-Nutzung:

• Kostenloser Shuttle-Service von Horgen Bahnhof See und von der Fähre in Horgen zum Firmensitz
• Vergünstigungen für ZVV-NetzPass oder Z-BonusPass
• 33% Rabatt auf Reka-Checks bis zu einem Betrag von CHF 1'000
• Elektroladestationen für E-Automobile am Firmensitz

• Gratiskreditkarten
• Mitarbeitendenkonditionen für bis zu zwei Kartenprodukten

Wir bieten zahlreiche weitere Vorteile, die unsere Mitarbeitenden für die Arbeit oder in der Freizeit nutzen können. Zum Beispiel:

• Dienstjubiläum: abhängig von den Dienstjahren einmalig zusätzliche Ferientage.
• Einkaufsvergünstigungen durch Brands for Employees mit den garantiert günstigsten Preisen in der Schweiz für Angebote aus den Bereichen Technologie, Mode, Sport, Haushalt etc.
• Vergünstigte Mittagsverpflegung im Personalrestaurant, kostenfreies Wasser und Teesortiment
• Textilreinigung
• Ausstattung fürs Büro zuhause