Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das individuelle Fähigkeiten, neue Ideen und eigenständiges Handeln aktiv fördert. Denn Vielfalt macht jedes Team stärker und starke Teams machen uns als Unternehmen erfolgreich. Eigentlich ganz logisch, oder?
Wir bieten mehr als nur ein gutes Gehalt
Ansprüche und Bedürfnisse unterscheiden sich je nach Persönlichkeit und Lebensumständen. Daher setzen wir auch bei der Vergütung deiner Leistungen auf Vielfalt und bieten ein attraktives Gesamtpaket an Vorteilen – ideale Voraussetzungen für deine langfristige Zukunft bei uns.
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Unser Swisscard Way of Work (S-WoW)
Unser Swisscard Way of Work (S-WoW)
Mit unserem Swisscard Way of Work (S-WoW) ermöglichen wir dir, deinen Berufsalltag massgeblich selbst zu gestalten und unterstützen dich in deiner Life-Domain-Balance. Bei uns erwartet dich:
Remote Work
Bei der Wahl des Arbeitsorts sind wir flexibel. Unsere Mitarbeitenden arbeiten im Büro, von unterwegs oder in Co-Working Spaces. Hierfür stellen wir die passende Hardware zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Mit unserer Jahresarbeitszeit haben wir den Spielraum für die Gestaltung der Arbeitszeit wesentlich ausgeweitet. Ergänzt mit Gleitzeit- und Teilzeitmodellen ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden auf allen Stufen Privates und Berufliches optimal zu vereinbaren.
Ferien und unbezahlte Urlaubstage
Wir finden, dass es eine gesunde Balance zwischen Arbeitszeit und Freizeit braucht. Daher machen wir bei Swisscard etwas länger Ferien, als andere:
- 5 bis 6 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr (altersabhängig)
- Ferienkauf (zusätzlich 10 Tage)
- Bezug unbezahlter Urlaubstage
Bezahlte Pause
Auch während eines Arbeitstages sind Kurzpausen für die Aufrechterhaltung der Aufmerksamkeit wichtig. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei mit zweimal 15 Minuten (morgens & nachmittags) bezahlten Pausen.
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Pensionskasse und Versicherungen
Pensionskasse und Versicherungen
Wir schauen voraus und kümmern uns aktiv um deine Vorsorge – damit du sorglos in die Zukunft blicken kannst.
- Swisscard-eigene Pensionskasse im Beitragsprimat mit altersabhängigen Lohnabzügen, die zu 40 % vom/von der Mitarbeitenden und zu 60 % von Swisscard finanziert werden
- Der Risikobeitrag von 3 % wird vollumfänglich von Swisscard finanziert.
- Möglichkeit zur Verbesserung der Altersleistungen durch Einzahlung zusätzlicher Einkaufssummen, die dem Sparguthaben aus überobligatorischer Vorsorge gutgeschrieben werden
Und weil man nie zu 100 % weiss, was die Zukunft bringt, bieten wir dir umfangreiche Versicherungsdeckung bei Berufs- und Nichtberufsunfall sowie eine zeitgemässe und faire Krankentaggeldversicherung.
- Swisscard finanziert die BU/NBU-Prämien für alle Mitarbeitenden vollumfänglich.
- Gegen Nichtbetriebsunfall sind unsere Mitarbeitenden weltweit und privat versichert, inkl. gesetzlich ausgeschlossener Risiken.
- Im Falle einer lange andauernden Krankheit sind unsere Mitarbeitenden 730 Tage lang versichert.
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Entwicklungsmöglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten
«Nichts ist so beständig wie der Wandel.» (Heraklit) Um unsere Mitarbeitenden fit für Veränderungen zu halten, bieten wir beispielsweise:
- Zeitliche oder finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungen
- Entwicklungsprogramm «Talent Plus» für unsere Mitarbeitenden in den operativen Bereichen
- Absolvieren interner Stages
- Diverse Kurse (auch online) zu fachlichen oder persönlichen Themen wie Resilienz/Achtsamkeit
Und für einen Perspektivenwechsel sorgt unser «Corporate Volunteering»-Einsatz (jährlich 1 Tag).
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Familienmanagement & Angehörigenbetreuung
Familienmanagement & Angehörigenbetreuung
Wir wollen unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, sich auch privat Freiräume und Entlastung zu schaffen. Deshalb bieten wir folgende Vorteile:
- 100 % bezahlter Mutterschaftsurlaub von 13 oder 18 Wochen (je nach Anstellungsdauer)
- 100 % bezahlter Vaterschaftsurlaub von 3 Wochen; Bezug am Stück oder in einzelnen Tagen
- Beratungs- und Entlastungsangebote zur Pflege älterer Angehöriger
- Krippen-/Kita- und Tagesmutter-Angebote, Nanny Service & finanzieller Beitrag an die Kinderbetreuung
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Gesundheit & Wellbeing
Gesundheit & Wellbeing
Gute Gesundheit und Wohlbefinden sind die Grundvoraussetzung für ein erfülltes Leben und beruflichen Erfolg. Daher bieten wir dir an unserem Firmensitz in Horgen ausgewogene Ernährung, Sportangebote und Regenerationsmöglichkeiten:
- Fitnessstudio im Firmensitz
- Fitnesskurse und Massageangebote
- Personalrestaurant mit gesundem und sehr preiswertem Angebot
- Ruheraum für revitalisierende «Power naps»
- kostenfreies Wasser und Teesortiment
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Öffentlicher Verkehr
Öffentlicher Verkehr
Niemand steht am Morgen gerne im Stau, zudem belastet die tägliche Fahrt mit dem Auto Portemonnaie und Umwelt zugleich. Daher fördern wir aktiv die ÖV-Nutzung:
- Kostenloser Shuttle-Service von Horgen Bahnhof See und von der Fähre in Horgen zum Firmensitz
- Vergünstigungen für ZVV-NetzPass oder Z-BonusPass
- 33% Rabatt auf Reka-Checks bis zu einem Betrag von CHF 1'000.
Unsere Berufsfelder
Um das bestmögliche Payment Erlebnis zu kreieren, braucht es Expertise auf allen Ebenen. Wir bieten entsprechend vielfältige Karrieremöglichkeiten. Erfahre mehr über unsere Berufsfelder und darüber, wen wir suchen.
