TRAVAILLER CHEZ SWISSCARD: LES AVANTAGES

TRAVAILLER CHEZ SWISSCARD:
LES AVANTAGES

Il existe de nombreux avantages à travailler chez Swisscard. Outre un environnement de travail convivial et la beauté du paysage à Horgen, de nombreux autres avantages prêchent en faveur de Swisscard comme employeuse. Jugez-en par vous-même.

Caisse de pension

Une bonne prévoyance vieillesse avec une solution de prévoyance moderne en faveur du personnel et un aménagement avantageux pour ce dernier.

Assurances

Une excellente couverture d’assurance en cas d’accidents du travail ou autres accidents, ainsi qu’une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie.

Credit Suisse

Un choix attrayant d’avantages: des paquets Bonviva gratuits ou avantageux, exonération ou réduction de cotisations, conditions privilégiées pour le leasing automobile, les hypothèques, etc. ainsi que des conditions spéciales chez AXA Winterthur.

Swisscard Reward

Un engagement au sein de l’entreprise qui vaut la peine. Les collaboratrices/collaborateurs ont, grâce à ce programme, une plateforme pour exprimer mutuellement leur reconnaissance et leur estime. Des performances au-dessus de la moyenne, un effort supplémentaire et une attitude visant à «aller plus loin», etc. sont susceptibles d’être récompensés par une prime.

Le restaurant du personnel

Le restaurant du personnel moderne, avec son offre bon marché, diversifiée, saine et goûteuse, vous reçoit tous les jours de travail. L’ensemble du personnel bénéficie d’une réduction valable sur tout l’assortiment.

Santé et remise en forme

Swisscard veille activement à la santé et à la vitalité de son personnel. Un centre fitness a ouvert au sein du siège de l’entreprise, proposant également des cours ainsi que des séances de massage.

Circulation

Les collaboratrices/collaborateurs bénéficient d’une réduction – pour les transports publics de Zurich et de leurs partenaires – sur les prix réguliers des abonnements du NetzPass ZVV ou du Z-BonusPass, et ils peuvent obtenir 33% de remise sur les chèques Reka.

Garde d’enfants

Nous assistons notre personnel dans la recherche d’une solution optimale de garde d’enfants.

Horaires de travail et vacances

Les collaboratrices/collaborateurs travaillent selon un modèle de temps de travail annuel moderne et flexible. En cas d’heures de travail supplémentaires requises au cours de cette période, celles-ci peuvent être compensées ultérieurement. En outre, Swisscard garantit cinq à six semaines de congés payés par an. Nous soutenons les pratiques modernes telles que le télétravail, le travail à temps partiel et les congés non payés, tant que le contexte de l’entreprise l’autorise.

Congé maternité et paternité rémunéré

Selon la durée de votre ancienneté, vous pouvez percevoir un congé de maternité de treize à dix-huit semaines rémunéré à 100%. Les pères bénéficient chez Swisscard de cinq jours de congé à la suite de la naissance.

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