Nous offrons un environnement de travail qui stimule activement les capacités individuelles, les nouvelles idées et l’action autonome. Car la diversité rend toute équipe plus forte, et les équipes fortes font prospérer notre entreprise. En fait, très logique, n’est-ce pas?
Nous offrons plus qu’un bon salaire
Les exigences et les besoins diffèrent selon la personnalité et les conditions de vie. C’est pourquoi nous misons sur la diversité même lors de la rémunération de tes prestations et offrons un package complet d’avantages attrayant: conditions idéales pour ton avenir à long terme chez nous.
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Notre Swisscard Way of Work (S-WoW)
Notre Swisscard Way of Work (S-WoW)
Notre Swisscard Way of Work (S-WoW) te permet d’organiser ton quotidien professionnel en grande partie par toi-même et te soutient dans ton Life Domain Balance. Nous t’offrons:
Travail à distance
Nous sommes souples pour le choix du lieu de travail. Nos collaboratrices et collaborateurs travaillent au bureau, en déplacement ou dans des espaces de travail communs. Pour cela, nous mettons à disposition le matériel informatique approprié.
Modèles de temps de travail flexibles
Grâce à notre annualisation du temps de travail, nous avons élargi de manière substantielle la marge de manœuvre pour l’organisation du temps de travail. Avec les modèles d’horaires flexibles et de temps partiel, nous permettons à nos collaboratrices et collaborateurs à tous les niveaux de concilier la vie privée avec la vie professionnelle.
Vacances et jours de congé non rémunérés
Nous trouvons indispensable d’avoir un bon équilibre entre le temps de travail et le temps libre. C’est pourquoi les vacances chez Swisscard sont un peu plus longues qu’ailleurs:
- 5 à 6 semaines de vacances payées par an (en fonction de l’âge)
- vacances achetées (10 jours supplémentaires)
- octroi de jours de congé non rémunérés
Pause rémunérée
De même, de courtes pauses pendant la journée de travail sont importantes pour le maintien de l’attention. Nous soutenons nos collaboratrices et collaborateurs à cet égard avec deux pauses de 15 minutes rémunérées (dans la matinée & dans l’après-midi).
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Caisse de pension et assurances
Caisse de pension et assurances
Nous anticipons et nous occupons activement de ta prévoyance pour te permettre d’envisager l’avenir avec sérénité.
- La caisse de pension propre de Swisscard sous le régime de la primauté des cotisations avec des retenues sur salaire en fonction de l’âge, financées à 40% par les collaboratrices et collaborateurs et à 60% par Swisscard
- La cotisation de risque de 3% est financée entièrement par Swisscard.
- Possibilité d’amélioration des prestations de vieillesse par le versement de montants de rachat supplémentaires, qui sont crédités au compte d’épargne de la prévoyance surobligatoire
Et parce que l’on ne sait jamais à 100% ce qui l’avenir nous réserve, nous t’offrons une couverture d’assurance étendue en cas d’accidents professionnels et non professionnels ainsi qu’une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie moderne et juste.
- Swisscard finance entièrement les primes d’assurance accidents professionnels et non professionnels à tous les collaboratrices et collaborateurs.
- Nos collaboratrices et collaborateurs sont assurés contre les accidents non professionnels dans le monde entier et de manière privée, y compris les risques exclus par la loi.
- En cas d’une maladie de longue durée, nos collaboratrices et collaborateurs sont assurés pendant 730 jours.
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Possibilités de développement
Possibilités de développement
«Rien n’est plus constant que le changement.» (Héraclite) Pour maintenir nos collaboratrices et collaborateurs en forme pour les changements, nous offrons par exemple:
- soutien temporel ou financier pour des formations continues externes
- programme de développement «Talent Plus» pour nos collaboratrices et collaborateurs dans les domaines opérationnels
- suivi de nos stages
- divers cours (en ligne également) sur des sujets techniques ou personnels tels que la résilience/attention
Et un changement de perspective est assuré par notre opération «Corporate Volunteering» (1 jour annuellement).
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Gestion de la famille & prise en charge des proches
Gestion de la famille & prise en charge des proches
Nous voulons aider nos collaboratrices et collaborateurs à créer des espaces de liberté et le soulagement dans leur sphère privée. C’est pourquoi nous offrons les avantages suivants:
- congé de maternité de 13 ou 18 semaines payé à 100% (selon la durée d’engagement)
- congé de paternité de 3 semaines payé à 100%; peut être pris d’un seul tenant ou par jours individuels
- offre de conseils et de soulagement pour les soins prodigués aux proches âgés
- offres de crèche, de garderie et d’assistance maternelle, service de nourrice & contribution financière à la prise en charge des enfants
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Santé & bien-être
Santé & bien-être
La bonne santé et le bien-être sont indispensables pour une vie épanouie et la réussite professionnelle. C’est pourquoi nous te proposons à notre siège social à Horgen une alimentation équilibrée, des offres d’activités sportives et des possibilités de régénération:
- salle de gym au siège social
- cours de gym et offres de massage
- restaurant du personnel avec une offre saine et très bon marché
- salle de repos pour les siestes revitalisantes
- eau et assortiment de thés gratuits
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Transports publics
Transports publics
Personne n’aime les embouteillages le matin, d’autant plus que les trajets quotidiens en voiture nuisent à la fois au portefeuille et à l’environnement. Pour cette raison, nous encourageons activement l’utilisation des transports publics:
- service de navette gratuit de la gare Horgen See et du ferry à Horgen au siège social
- réductions pour le ZVV-NetzPass ou le Z-BonusPass
- 33% de réduction sur les chèques Reka jusqu’à un montant de 1 000 CHF
Nos domaines d’activité
Pour créer la meilleure expérience paiement possible, il faut de l’expertise à tous les niveaux. En conséquence, nous offrons diverses opportunités de carrière. Apprends-en davantage sur nos domaines d’activité et sur les personnes que nous cherchons.
